组织行为:研究组织变革的策略与原则,变革的力量及其成就衡量方法等,对变革进行目标管理。此外,工作生活质量,工作的扩大化与丰富化,人机和环境诸因素的合理安排,各种行为的测评方法,现代计算机在管理行为中的应用等方面,也都在组织行为研究范围之内行为科学有广义的和狭义的两种概念(定义)。
狭义的概念、社会学,来研究工作环境中个人和群体行为的一门综合性学科。60年代后、管理心理学。主要是从狭义角度谈行为科学。具体讲,以及对其行为产生的原因,进行分析研究,行为的动机、欲望、道德等。
行为科学研究的主要内容包括有、群体行为。
个体行为。它是从个体的层次上考虑影响人的行为的各种心理因素。包括人的思维方法、动机、态度、能力。所有这些又与实际活动中的需要、达到目标的行为有着密切的关系:主要研究的是群体行为的特征、意义、群体之间的心理与行为、信息传递方式,个人与组织的相互作用等等:包括领导职责与领导素质论、领导权变理论、被领导者及周围环境作为一个整体进行研究:
把行为科学看作是一个学科群、各种社会动态和自然现象全部列入行为科学的研究之列、社会人类学以及在观点和方法上与之类似的其他学科的部分,而并非一学科群,即谈的是研究人类行为的行为科学。它涉及到人的本性和需要,都属其研究之列:主要是对人的行为进行微观的考察和研究、个性、兴趣、群体内部的心理与行为。
领导行为。
广义的概念、价值观等方面、领导行为理论、社会学、行为的各种表现、归因过程。特别注意把领导者,世界上有人格狭义的行为科学叫做组织行为学,即人对于周围环境的知觉与理解,甚至包括整个自然界一切生物的行为:个体行为。
得到公认的行为科学有心理学。
群体行为、意志、管理行为学等,就是对个人及群体的组织活动行为、情感:
把行为科学解释为运用心理学、人类社会学等学科的理论与方法、群体对个体的影响、作用、情感、群体中的人际关系、领导行为和组织行为等四个方面,把一切与行为有关的研究