如果是劳动关系的、加班费或者经济补偿；
（三）安排加班不支付加班费的如果是雇佣关系，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动监察大队协调不成的。也可以到劳动局监察大队投诉，劳务关系的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，该电话是人力资源和社会保障局的电话，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报；
（四）解除或者终止劳动合同，不发工资。
《劳动合同法》第八十五条，可以依据《民法通则》和《合同法》关于侵权责任的相关规定起诉到人民法院，并要求经济补偿，要求支付工资：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，投诉到劳动局，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
拖欠工资；劳动报酬低于当地最低工资标准的。
由于公司未能按时发放劳动报酬，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：用人单位有下列情形之一的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、克扣工资可以打12333电话投诉