苏州市区公积金比例谁了解

一般企业和个人各交5%-12%，具体由企业职工代表大会（国企）确定。

苏州公积金缴存比例规定：
　对7月至调整当月之间月份少缴部分的住房公积金，单位在调整时，应做一次性补缴。同时，新职工住房补贴的月工资基数同口径同时调整。各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例仍为单位和职工各8%——12%，未达到上限比例的，可以继续调整。
缴存基数按职工本人2014年度月平均工资收入（工资总额）核定。具体口径按照国家统计局现行关于工资总额组成的规定执行，即工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论是在成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。通知要求，各单位应当严格按职工本人上年实际月平均工资收入（工资总额）开展缴存基数调整。
　　各地缴存基数最高不得超过苏州市2014年度职工月平均工资的3倍，即17700元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算；最低原则上不低于全市各地最低社保缴费基数。

苏州五险一金缴纳比例
　　1、社保缴费比例
　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
　　医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%
　　失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
　　工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
　　生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
　　2、公积金缴存比例
　　各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。

这个不确定的，因为苏州市区公积金比例一般指住房公积金的缴存比例，就是缴存人应缴公积金的系数与工资之比，例如缴存人的工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么缴存人应缴公积金的数额就是3元。它和缴存人的工资基数、应缴系数都有关系。工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会有相应的变化。

用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交，住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。
甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。
甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整