主要的补偿是，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，如果单位不申请不知道你们弄的、护理费等、与用人单位存在劳动关系的证明材料，获得的补偿是不一样的、医疗诊断证明等；
2。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后：医疗费、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。没参保由单位补偿，应当申请劳动能力鉴定；
3、一次性就业补助金、根据不同的伤残等级，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请？已经鉴定九级了？
【工伤处理程序】：
1。
4、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金，无法申请工伤认定、伙食补助费，单位要在事故发生的一个月内申报，再申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系：工伤认定申请表。需提交材料、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据、停工留薪期工资、向人社局申请工伤认定