房产劳动合同范本哪位有

房产劳动合同范本如下
甲方（用人单位）
　　法定代表人：
　　乙方（求职者）
　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：
　　第一条      合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下第      种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限，自___年___月___日起至___年___月__日止，共___个月。
　　（二）无固定期限，自___年___月___日起至法定终止情形出现时即行终止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自___年___月__日起至___工作任务完成时即行终止。
　　其中试用期自      年      月      日起至____年___月___日止，共      个月。
　　乙方应在      年      月      日前到岗。
　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
　　第二条      工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事      岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　（三）乙方同意在甲方安排的工作地点      从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
　　第三条      工作时间和休息休假
　　（一）乙方实行以下第      种工时制。
　　1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

范本：
甲方（用人单位）：________________________
　　乙方（职工姓名）：________________________
　　乙方姓名：________________________________
　　性别：____________________________________
　　身份证号码：______________________________
　　籍贯：_________省_________市_________（县）
　　家庭住址：________________________________
　　文化程度：________________________________
　　工种：____________________________________
　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
　　一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
　　二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。
　　三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
　　四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。
　　五、双方认为需要订明的其他事项
　　1．_________________________________________________
　　2．_________________________________________________
　　3．_________________________________________________
　　4．_________________________________________________
　　5．_________________________________________________
　　六、甲乙双方基本权利和义务
　　（一）甲方拥有以下基本权利：
　　1．根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；
　　2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；
　　3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；
　　4．法律、法规和本合同规定的其他权利。
　　（二）乙方拥有以下基本权利：
　　1．依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；
　　2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；
　　3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；
　　4．参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；
　　5．法律、法规和本合同规定的其他权利。
　　（三）甲方应承担以下义务：
　　1．遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；
　　2．根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产（工3．按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；
　　4．对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；
　　5．应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；
　　6．支持本单位工会组织的正常活动；
　　7．在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。
　　（四）乙方应承担以下义务：
　　1．按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；
　　2．遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；
　　3．严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；
　　4．爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。
　　七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。
　　八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。
　　九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。
　　十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。
　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。
　　
　　甲方（公章）
　　法定代表人
　　年　月　日
　　乙方：（签字）

房地产公司员工劳动合同范本 
 
甲  方： 河南科好置业有限公司           乙方： 
            性别： 
委托代表人：                            学历                                         年龄： 
甲方地址：                              居民身份证号码： 北京市                                  邮政编码： 家庭住址： 
根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 
一、 劳动合同期限 
第一条  本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。 
二、 工 作 内 容 
第二条  乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。 
三、 劳动保护和劳动条件 
第三条  甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。   
第四条  甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。 
第五条   甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 
第六条   甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。   
四、劳动报酬 
第七条  甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。 第八条  甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计______元人民币，（包括①基本工资为_______元；②岗位工资______元；③职务工资_______元）。 第九条   乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。 第十条    甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。 
五、保险福利待遇 
第十一条   甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 
第十二条   乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。 
第十三条   乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 
第十四条    甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。 
六、劳动纪律 
第十五条    乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条    乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。 
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 
第十七条    订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。 
第十八条   订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条   乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。 第二十条   乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 
1、       严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 
2、       严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、       构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。 
第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 9、       乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 
10、  乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的； 11、  双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 
第二十二条  乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。 
8、       患病或因工负伤、在规定的医疗期内的； 9、       女职工在孕期、产期、哺乳期内； 
第二十三条  乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。 
第二十四条  乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第二十五条  有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同； 1、       在试用期内的； 
2、       安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作； 3、       甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。 
第二十六条  本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿 
第二十七条  下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第二十八条  下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。 
   1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 
   2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 
第二十九条  下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 
1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 
2、       同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、       甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。 
第三十条  甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。 
第三十一条  甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反；有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 
第三十二条  乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反；有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 
第三十三条  乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为： 一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月 业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员 服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费； 服务不满二年（含二年）的：赔偿80％培训费； 
服务不满三年（含三年）的：赔偿60％培训费（以每年递减20％类推）。 第三十四条  乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。 
九、        劳动争议处理 
第三十五条  因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 
 
十、        其他 
第三十六条  甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。 
第三十七条  乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。 
第三十八条  本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的，按有关规定执行。 第三十九条  本合同一式两份，甲乙双方各执一份。   
甲方：河南科好置业有限公司   
法人代表：     
盖章：       
乙方签字：
希望我回答可以帮到你。